Thai 30 tuần đã được nghỉ hưởng chế độ thai sản chưa?

Thời điểm bắt đầu được nghỉ để hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào thời điểm sinh con (Ảnh minh họa)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Căn cứ vào các quy định trên và trình bày của chị, chị có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con, Khoản 1, Điều 34 Luật này quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Như vậy, thời điểm chị bắt đầu được nghỉ để hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào thời điểm sinh con. Chị có thể căn cứ vào ngày dự sinh mà bác sĩ thông báo và tính ngược lại 2 tháng để xin nghỉ việc.

Theo phunuvietnam.vn